自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

试用期离职公司不发工资怎么办

当被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

1、劳动者与用人单位协商；

2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

3、收集相关证据，需求律师。

在我国进行工作的劳动者，在试用期内相关的工资待遇，按照我国的劳动法律规定，相关的工资标准不得低于当地的最低工资标准，和同岗位工资标准的百分之八十。相关的劳动者的工资在支付时，如用人单位拖欠工资的可以到劳动单位进行相关的申诉办理。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。