根据劳动合同法的规定,如果用人单位不再续签劳动合同,劳动者需要获得相应的经济补偿。但是,如果用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但员工不续约的情况下,用人单位不用补偿。因此,劳动者应该仔细阅读劳动合同条款,并在合同到期前与用人单位协商续约事宜。

如果用人单位不再续签劳动合同，劳动者需要获得相应的经济补偿。根据劳动合同法的规定，除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

劳 动 合 同 到 期 ， 用 人 单 位 未 续 约 ， 劳 动 者 权 益 受 损

在劳动合同到期后，公司不愿与员工续签劳动合同，员工需要了解自己的权利和用人单位需要承担的义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果单位不续签劳动合同，员工应该先尝试与用人单位协商，若协商不成，则可以依法维权。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于劳动者的权益具有重要的保护作用。如果用人单位不再续签劳动合同，劳动者需要了解自己的权利和用人单位需要承担的义务，并根据《劳动合同法》的规定获得相应的经济补偿。在劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，如果单位不续签劳动合同，员工应该先尝试与用人单位协商，若协商不成，则可以依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。