在国庆期间,用人单位可能会安排劳动者加班,通常会给予劳动者在这三天内的3倍工资,也就是10月1日至3日。根据《劳动法》规定,用人单位在国庆安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。

在国庆期间，用人单位会安排劳动者加班，通常会给予劳动者在这三天内的3倍工资，也就是10月1日至3日。《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。

国庆劳动法规定：用人单位支付不低于工资300%工资

国庆劳动法规定：用人单位支付不低于工资300%工资，这一规定对于保障劳动者权益，提高劳动者待遇具有积极意义。然而，在实际执行中，这一规定可能存在一些问题。

首先，这一规定可能存在过于苛刻的问题。根据劳动法规定，用人单位支付的工资不得低于劳动者工资的300%。但是，这个300%的标准是如何确定的呢？是否所有用人单位都必须按照这一标准支付工资？如果企业经营不善，工资无法满足员工的要求，企业是否需要支付超过工资300%的工资？

其次，这一规定可能存在过于模糊的问题。在实际操作中，对于“工资”的定义，不同的人可能会有不同的理解。此外，这一规定没有明确说明“不低于工资300%”的具体标准，这可能会导致一些企业钻空子，违规操作。

因此，国庆劳动法规定：用人单位支付不低于工资300%工资，在实际执行中需要谨慎对待。企业应该在遵守劳动法规定的前提下，根据自身经营情况，合理制定工资标准，保障员工的合法权益。

国庆劳动法规定用人单位支付不低于工资300%工资，然而在实际执行中可能存在过于苛刻和模糊的问题。因此，企业应该在遵守劳动法规定的前提下，根据自身经营情况，合理制定工资标准，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。