根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，给予不低于工资150%的报酬；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，企业实行加班制度的主要原则是：（1）劳动者在法定工作时间内完成劳动任务的，企业应当限制加班，保障劳动者休息休假的权利为完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班

（3）企业因生产经营需要确需加班的，应当与工会和职工协商。协商不成的，企业有权决定在法定延长工作时间内加班，但企业违反法律的，遇有自然灾害等特殊情况的，劳动者有权拒绝（见《劳动法》第四十二条），企业决定加班不受《劳动法》第四十一条的限制，第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须设计、建设、使用、维护、保养、保养、维修、保养、保养、保养、保养、维修、保养、保养、保养、保养、保养、保养、维修、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、保养、，第五十四条用人单位必须按照国家规定为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在作业过程中必须严格遵守安全操作规程。