不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

一、公司返聘的员工属于劳动合同关系吗

返聘人员不属于劳动合同关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

二、劳务合同辞退是否有补偿

用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

三、劳动关系转移员工是否可以拒绝

劳动关系转移员工可以拒绝。

用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。

劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。

劳动关系和劳务关系的区别如下：

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上；

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的；

4、待遇不同。

哪些情况单位可以解除合同

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。