根据劳动合同法的相关规定,退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系。因此,若要享受经济补偿,退休返聘人员需满足劳动合同法中关于劳务关系的法律规定,即存在实际履行劳动报酬的义务。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向劳动者支付经济补偿。

依据劳动合同法的相关规定，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系。因此，若要享受经济补偿，退休返聘人员需满足劳动合同法中关于劳务关系的法律规定，即存在实际履行劳动报酬的义务。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动者支付经济补偿。

素 材 ： 关 于 退 休 返 聘 人 员 经 济 补 偿 的 相 关 法 律 规 定

素材：关于退休返聘人员经济补偿的相关法律规定

根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，退休返聘人员与用人单位已经不存在劳动关系，因此不存在经济补偿问题。但是，用人单位可以与退休返聘人员签订劳动合同，并约定服务期限、工作内容、工资待遇以及支付劳动报酬等事项。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位不得以终止劳动合同或者劳动合同期满为由，解除或者终止劳动合同。因此，用人单位不得以退休返聘人员已经超过法定退休年龄或者不符合用人单位的录用标准为由，解除或者终止劳动合同。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法按时足额支付劳动报酬。因此，用人单位应当遵守相关法规，为退休返聘人员缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。

综上所述，退休返聘人员与用人单位之间不适用《劳动合同法》，但是用人单位应当遵守相关法规，为退休返聘人员提供良好的工作环境和发展机会，并保障其合法权益。

总之，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，退休返聘人员与用人单位之间不存在经济补偿问题。但是，用人单位应当遵守相关法规，为退休返聘人员提供良好的工作环境和发展机会，并保障其合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。