劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法解雇补偿金和扣除的工资。

如何申请劳动仲裁：1.向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（原劳动局），立案时需携带仲裁申请书两份及申请人身份证复印件一份；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉。

3.在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《工资支付暂行规定》第十八条。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的最长期限不得超过12年

劳动争议一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必要程序

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、解聘、终止劳动合同发生的争议，辞职和辞职

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议，法律法规规定的其他劳动争议

对于员工来说，他们总是希望自己的努力能得到相应的奖励作为动力。如果报酬与报酬不成正比，我们还需要通过申诉等方式来保护自己的权益，绝不让廉价劳动力出现在我们身上。同时，律师协会的官方网站上也有很多优秀的律师。Com，我们期待着您的法律咨询