中国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者额外一个月工资后解除劳动合同：

（I）劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件已订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致

因此，如果公司想辞退员工，必须具备上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知的义务或向员工支付一个月工资的额外通知费后，才能终止劳动合同因上述法律规定的原因，属于非法终止劳动合同，需承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的”，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

劳动合同法第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和标准向劳动者支付经济补偿每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，新《劳动合同法》实施后，用人单位不得以法律以外的任何理由解雇员工，否则将承担一系列法律后果。当工人无故被解雇时，他们应该知道如何使用法律武器来维护自己的合法权益