若员工在公司接受的培训被认定为正常工时，那么自该员工与公司签署劳动合同时起，双方即已形成了正式的劳动关系。

诸多公司都会采用这一方式对员工进行培训，以使其更好地熟悉各个职位的运行流程与职责要求。

而在此期间，如果雇主未能按照规定向受训员工支付相应服务薪酬，员工有权依据相关法律法规提起仲裁申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。