1、以自动辞职为理由扣留工资合理吗？

这是不合理的，但如果员工在未事先通知公司的情况下自动离职，可能会给公司造成一定程度的损失。公司有权从你的工资中扣除一部分，但这应该是适当的。自动离职与辞职的区别

自动离职是员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业劳动关系的一种行为。部分员工因未经同意不得辞职或要求终止合同而擅自离职或违约；部分员工未说明原因就离职；一些人受到优惠待遇和未经授权的“跳槽”的诱惑，这属于自动辞职的范围

对于那些违反保密义务、竞业限制并签署特殊培训协议的人，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

辞职是指劳动者辞去工作，向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职通常有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位采取暴力行为或者威胁劳动者、强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同关系

辞职需经组织或上级同意，自动离职是指员工不向雇主打招呼就随意离开工作岗位和单位的行为

III.在确定员工自动离职时应把握三点：

首先，工人有离开企业的主观意愿，不愿意在规定期限内返回企业

第二，相关程序未履行或程序已履行但未经企业批准

第三，超过规定期限

最高人民法院《关于民事诉讼证据的规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位决定解除劳动争议的，解除，辞退、终止劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等，用人单位应当承担举证责任

自动离职是指劳动者根据企业和自身情况，擅自离职的行为，强制解除与企业的劳动关系。一些员工未经允许或违反合同就离开，因为他们不允许在未经同意的情况下辞职或要求终止合同。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询