竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在解除或终止劳动合同时给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。

竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的。但是，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 约 定 竞 业 限 制 ？

竞业限制是指用人单位在与劳动者劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在一定期限内到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原用人单位有竞争关系的产品的单位任职或者从事与原用人单位有竞争关系的业务。

在订立劳动合同时，用人单位应当明确告知劳动者竞业限制的范围、地域、期限以及违反竞业限制需要承担的责任。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过两年，则竞业限制期限自超过部分起计算。

如果用人单位违反竞业限制规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。如果劳动者因用人单位的违约行为受到损害，可以要求用人单位承担赔偿责任。

在劳动合同中约定竞业限制的，用人单位应当遵守相关规定，否则可能会承担相应的法律责任。

竞业限制协议的法律规定和注意事项需要引起劳动者和用人单位的重视。在订立劳动合同时，用人单位应当明确告知劳动者竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制需要承担的责任。如果用人单位违反竞业限制规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。如果劳动者因用人单位的违约行为受到损害，可以要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。