根据法律规定,企业在劳动合同终止时无需承担赔偿责任,但需提供经济补偿。员工在公司每满一年工作期间,将获得一个月的工资作为补偿。法定的情形包括用人单位在合同期满时不续签或被依法宣告破产等。

在劳动合同终止时，如果符合法律规定的情况，企业无需承担赔偿责任，但需提供经济补偿。员工在公司每满一年工作期间，将获得一个月的工资作为补偿。而法定的情形包括用人单位在合同期满时不续签、被依法宣告破产等。

员工劳动合同终止能获得经济补偿吗？

终止事实劳动关系的人员能获得经济补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。具体来说，劳动者依照规定解除劳动合同的，或者用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，只要符合上述情形，终止事实劳动关系的人员就可以获得经济补偿。

在劳动合同终止时，企业无需承担赔偿责任，但需提供经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，只要符合终止事实劳动关系的情形，员工就可以获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。