拖欠工资诉讼程序包括以下步骤：提起诉讼、法院审查起诉状和相关证据、被告答辩、证据交换、开庭审理、达成调解或进行判决。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬，如果拖欠工资，劳动者可以选择仲裁或诉讼解决。口头起诉的当事人需要提供书面起诉状，书写困难者可以口头起诉。

以下是拖欠工资诉讼程序的改写：

1.准备起诉状、拖欠工资相关证据，并前往用人单位所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；

2.法院对起诉状和相关证据进行审查，若符合立案条件，则予以立案受理；

3.法院受理后，将起诉状送达给被告，被告需在规定时间内进行书面答辩，双方进行证据交换；

4.开庭审理环节，包括法庭调查、举证质证以及双方辩论等，以达成调解或进行判决。

法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。

起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

如何解决拖欠工资问题？

解决拖欠工资问题需要从多个方面入手。首先,用人单位应该依法按时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并督促用人单位尽快发放拖欠的工资。

其次,劳动者也应该自觉遵守劳动法规定,按时足额地完成劳动任务。如果劳动者逾期未完成劳动任务,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求劳动者立即停止履行劳动任务。

最后,用人单位应该建立健全工资支付制度,严格按照规定的时间和方式支付工资。如果用人单位违反规定,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法支付拖欠的工资。

解决拖欠工资问题需要劳动者和用人单位共同努力。劳动者应该遵守劳动法规定,及时足额地完成劳动任务;用人单位应该依法按时足额地支付劳动者的工资,并建立健全工资支付制度。只有这样,才能保障劳动者的合法权益,维护社会和谐稳定。

结语：劳动者的工资权益不容忽视，解决拖欠工资问题需要劳动者和用人单位共同努力。劳动者应该遵守劳动法规定，按时足额地完成劳动任务；用人单位应该依法按时足额地支付劳动者的工资，并建立健全工资支付制度。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。