[案例]

今年初，沈小姐与青浦一食品公司，订立了为期一年的劳动合同。可谁知好景不长，4月，食品公司就以沈小姐偷窃公司糕点，并对发现其错误的领导出言不逊，在公司中造成恶劣影响为由，对沈小姐作出开除决定。沈小姐不服，向青浦劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。7月，沈小姐向青浦区法院起诉。法院判决公司不能单方面开除员工。

[分析]

法院审理后认为，事发经过仅有生产厂长一人目睹，并无其他人旁证，故不能因此断定沈小姐偷了糕饼。而根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。