该内容讲述了劳动者在遭遇劳动争议时的申请和处理流程。劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并在立案后等待开庭时间。仲裁委会主持调解,如调解不成,则会下达裁决书。同时,还提到了劳动争议案件有严格的时效规定,即劳动者知道权利被侵犯之日起1年内必须申请仲裁。如果超过1年未申请劳动仲裁,劳动者将失去胜诉权。

劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需携带仲裁申请书、身份证原件及复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件在劳动仲裁委立案后，等待劳动仲裁委安排开庭时间，准备相关文书及证据开庭，然后仲裁委会主持调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。特别提示，劳动争议案件有时效规定，时效为劳动者知道权利被侵犯之日起1年，如果超过1年未申请劳动仲裁，那么法律将不再保护劳动者的合法权利，劳动者丧失胜诉权。

劳 动 法 ： 维 权 时 限 是 多 久 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过投诉、调解、仲裁和向人民法院提起诉讼等方式维护自己的权益。而劳动法的维权时限是多久呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，劳动争议发生后，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而人民法院自收到仲裁裁决书之日起十五日内未作出裁决的，当事人可以就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。

因此，根据以上法律规定，劳动法的维权时限为六十日（仲裁）或十五日（诉讼）。如果当事人未能在规定期限内行使自己的权利，可能会失去某些权利。因此，在遇到劳动争议时，建议尽快采取合法手段维护自己的权益。

劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,需携带仲裁申请书、身份证原件及复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。劳动仲裁委立案后,等待劳动仲裁委安排开庭时间,准备相关文书及证据开庭。然后仲裁委会主持调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动争议案件有时效规定,时效为劳动者知道权利被侵犯之日起1年。如果超过1年未申请劳动仲裁,那么法律将不再保护劳动者的合法权利,劳动者丧失胜诉权。因此,在遇到劳动争议时,建议尽快采取合法手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。