一、员工旷工处罚通知范文

1、旷工处罚通告范文一：

通告

本公司_____部_____员_____于_____年_____月_____日旷工_____天，严重违反了公司规章制度第_____条：（规章内容）；根据规定处罚_____钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！

_____公司

20___年_____月_____日

2、旷工处罚通告范文二：

通知

3月16日，_____车间员工_____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

二、劳动法对旷工处罚有标准

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：

1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有私假这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则缺勤扣薪一项应为：3000/21。75天*（2天+1天）=414元。

注意：21.75天是法定的月计薪天数