如何处罚旷工员工
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对旷工的处罚: 第一,未严重违反用人单位规章制度的,对劳动者警告,拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>旷工处罚单怎么写
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旷工处罚单书内容包括工作人员姓名、旷工日期,以及未正常请假等情况说明。旷工行为是指单位干部职工(员工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工旷工怎么处罚合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师|专职律师,5年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询按照规章处罚员工旷工罚款合法吗
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按照规章制度处罚员工合法。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
上海在线咨询顾问团咨询我>>女员工旷工老板可以处罚吗
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工有什么处罚
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中,对职工无故...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工旷工怎么处罚合法,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位怎么处罚旷工的员工
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1、员工旷工大概会被单位批评教育; 2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除; 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工旷工怎么处罚合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公职人员旷工怎么处理最合适?
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根据公务员法规定国家机关职工旷工的处理如下:公务员有下列情形之一的,予以辞退:旷工或者因公外出、请假...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法员工旷工怎样扣工资
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工怎么处罚最新政策
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旷工处罚的最新政策如下:1、《中华人民共和国劳动法!》对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工旷工怎么处罚合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
业务员和员工一起旷工罚金合法么
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不合法。 该约定加重了业务员的责任,规避了自身的义务。货款是基于两个单位之间的供货合同产生的,业务员不是供货合同主体,无需承担供货合同规定的义务。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理,员工旷工的法律后果有哪些
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工一般处罚是多少?
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员工旷工,是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为,属于严重违反用人单位的违纪行为。 目前,我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议,但没有争议...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工不请假旷工处理方法是什么
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员工不请假旷工可以辞退。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。如果未经同意而私自...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司旷工员工合同到期后辞退旷工员工合法吗?
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; (4)员工同时与...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工的处罚决定范本怎样写
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以下仅提供一个范文供参考:员工旷工处罚通知兹有我厂职工张三,男,现年35岁,系第三车间操作工。该同志自2018年5月15日到2018年5月18日连续旷工3日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工旷工怎么处罚合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
滞纳金不交,员工被查处算旷工处理合法吗
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员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工,劳动者付出劳动就有获得报...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工商查到过期食品怎么处罚
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询旷工处罚单怎么写
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旷工处罚单书内容包括工作人员姓名、旷工日期,以及未正常请假等情况说明。旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>旷工罚款合法吗
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没写在一起,但老板当两条一起用,这样可以吗当然是可以的这是因为:迟到20分钟以上当旷工一天是关于旷工情况的具体列明旷工一天扣三天工资是旷工的处罚这个就好象说某法律在第7款规定某概念然后在第30款规定违...
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