员工旷工的认定及处理
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认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>旷工怎么开除员工,规定有哪些
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旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对员工旷工处理方法有哪些?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团咨询我>>员工旷离都会有哪些后果
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不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工旷工该处罚吗
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员工旷工该处罚。员工旷工的,用人单位给予警告,拒绝支付旷工期间的工资;造成用人单位经济损失的,要求劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工旷工处理方法有哪些?,律师怎么看
工程价款结算有哪些方式
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工资计算方法有哪几种
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询建设工程发包方式有哪些
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询旷工员工有哪些法律规定
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工有哪些行为构成旷工
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一般包括以下情形: 1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2.请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归; 3.不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是一种不负责任的行为...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工旷工处理方法有哪些?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何处罚旷工员工
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对旷工的处罚: 第一,未严重违反用人单位规章制度的,对劳动者警告,拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工认定医疗费用有哪些处理方法
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员工认定医疗费用的处理方法是: 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工因旷工辞职有哪些不好后果
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强行旷工辞职,属于劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>总经理的工作内容有哪些
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询建设工程有哪些承发包方式
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询遇到员工旷工处理方法有哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工管理制度是哪些,有哪些相关的法律条文
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休假待遇: 1.本条款所涉及的有关标准如下: 日工作时间:8小时; 月实际工作日:22日。 2.当月病假多于2日少于5日的,当月奖金按照病休天数的比例扣除。 3.当月病假超过5日的,病假条上报院劳资部...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>一般企业对员工旷工处罚规定有哪些?
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一、国家对员工旷工处罚有何规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理有没有相关法律规定
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用人单位处理员工的旷工行为方法:正如向咨询问题出现的情况那样,如果员工无故旷工,用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议,如果员工不认可企业提供的未经员工签...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定旷工的处罚有哪些?
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劳动法对旷工处罚没有具体的标准,但是劳动法对于因为劳动者矿工,而给单位造成了经济损失,劳动者需要进行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工旷工自离自己该怎么处理
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可以根据公司的规章或者是当时签署的劳动合同约定来处理的。可以根据公司的规章或者是当时签署的劳动合同约...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工程项目管理的内容有哪些
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询特殊工种有哪些
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陈丽霞律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工的哪些情况算旷工?
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一般包括以下情形: 1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2.请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归; 3.不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是一种不负责任的行为...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>企业对旷工员工怎样处理不违法
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如严重违反单位规章制度的,单位有权按法定程序解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工旷工处理方法有哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理
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疫情防控期间,员工无法复工的原因多种多样,企业不能轻易做旷工处理。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工退工网上办理流程
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工旷工如何算工资的有哪些规定
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司以旷工处理员工并辞退员工合理吗
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肯定不合理,如果本来就是因为员工不去新厂址上班,引发的劳动仲裁,公司的这种处罚明显是不合理也不合法的...
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