员工的哪些情况算旷工？

大家都在问查看更多

• 问什么情况下算旷工
  

  没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。

• 问旷工的情况有哪5种
  

  旷工的情况有以下五种： 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的; 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的； 3、请假期满，不续假而逾期不归的; 4、续假未获批准而逾期不归的； 5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

• 问旷工的情况有哪五种
  

  旷工的情况有以下五种： 1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的; 2、请假未获批准擅自离开工作岗位的； 3、请假期满，不续假而逾期不归的; 4、续假未获批准而逾期不归的； 5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  哪些情况属于变相的辞退员工

  3,156人已观看

• 1'14
  工期顺延哪些情况算合法

  1,108人已观看

• 1'06
  什么情况可以辞退员工

  3,257人已观看

• 1'14
  工伤都包含那些情况

  851人已观看

相关普法查看更多

• 
  看哪些情况才算旷工？

  119人已浏览

• 
  哪些情况属于旷工

  437人已浏览

• 
  哪些情形算旷工

  262人已浏览

• 
  旷工的5种情况分别是哪些？

  383人已浏览