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一般包括以下情形: 1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2.请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归; 3.不服从工作安...
一、旷工的行为有哪些 每个企业对旷工的规定不一,但是有一个统一标准,那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 很多企业...
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根据《工会法》第53条的规定:违反本法规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理:(1)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;(2)非法撤销、合并工会组织的;(3)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;(4)无正当理由拒绝进行平等协调的。
公司要求员工空白劳动合同上签字,在工作中变相克扣工资等等行为可能构成用工欺诈。
员工请假不批,如果劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。
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