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员工的哪些情形属于旷工行为

2022-11-20
一般包括以下情形: 1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2.请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归; 3.不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是一种不负责任的行为,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。因此,员工无故旷工有可能被解雇。

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