二十年工龄可给予二十四个月的病假期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

一、病假工资基数怎么算

病假工资的基数按照以下两个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

另外病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、月工资怎么算才正确

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：

1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。

2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。

3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。

4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资=月工资收入/月计薪天数；

（2）小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）；

（3）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

（2）季工作日：250天/4季=62.5天/季；

（3）月工作日：250天/12月=20.83天/月；

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资一般包含下列组成部分：

1、单位支付的计时工资或者计件工资；

2、劳动者工作表现优秀的奖金；

3、津贴和补贴；

4、加班加点的工资；

5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。

拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、病假7天多少工资

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》相关规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。请病假工资怎么算职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。