在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。

一、在单位上班时间突发脑梗能否算工伤

在单位上班时间突发脑梗不一定算工伤。

需要根据情况来确定，如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。

除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

二、工作时突发脑梗塞严重吗？属于工伤吗？

工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。

2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。

3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。

三、上班脑梗没死算是工伤吗？

上班脑梗没死如果有证据可以证明是因工作引发的脑梗可以算工伤，如果没有则不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。