2。过失解雇：劳动法第25条规定“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.依法追究刑事责任。“此类解雇引起的劳动争议很少。

3.非过失解雇：《劳动法》第26条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能工作的；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议。“

4.经济性裁员：《劳动法》第27条规定：“在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁员的期间，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”