公司若非法解雇员工且不支付工资,员工可向劳动监察部门求助。但报警可能无济于事。最便捷的方法是直接拨打电话至当地劳动执法监察大队,让他们对用人单位进行监督,并强制其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。

公司若非法解雇员工且不支付工资，员工可向劳动监察部门求助。但报警可能无济于事。最便捷的方法是直接拨打电话至当地劳动执法监察大队，让他们对用人单位进行监督，并强制其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。

5. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。然而，对于一些简单的劳动纠纷，当事人可以直接到当地劳动行政部门申请仲裁。这种申请方式简便、快速，能够有效地解决一些小额纠纷。

同时，《劳动仲裁法》第五十一条规定，当事人可以口头或者书面申请仲裁。对于仲裁庭认为事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的纠纷，仲裁庭可以当场作出裁决。这体现了仲裁庭对简单纠纷的快速处理态度。

因此，当事人可以通过直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁来解决一些简单的劳动纠纷。同时，仲裁庭对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的纠纷可以当场作出裁决，这也为当事人提供了更快捷、高效的解决方式。

公司非法解雇员工且不支付工资,员工可向劳动监察部门求助。但报警可能无济于事。最便捷的方法是直接拨打电话至当地劳动执法监察大队,让他们对用人单位进行监督,并强制其支付拖欠的工资。还可以依据劳动合同法规定,向当地人民法院申请支付令,或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。当事人可以通过直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁来解决一些简单的劳动纠纷。仲裁庭对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的纠纷可以当场作出裁决,这也为当事人提供了更快捷、高效的解决方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。