根据给出的素材，我们可以得知用人单位在生产经营需要与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。同时，每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容。

用人单位在生产经营需要与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。同时，每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。

特 殊 原 因 下 每 日 延 长 工 作 时 间 规 定

根据素材1的内容，用人单位在实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度时，可以根据工作性质或生产特点进行限制。如果不能实行这些制度，必须按照国家有关规定实行其他工作和休息办法，并需有明文规定。同时，用人单位可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。因此，用人单位在制定劳动合同时，应当充分考虑员工的工作时间和休息情况，并在合同中明确约定。

在制定劳动合同时，用人单位应充分考虑员工的工作时间和休息情况，并在合同中明确约定。用人单位在生产经营需要与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则需在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时。同时，每月总共延长工作时间不得超过三十六小时。用人单位在实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度时，可以根据工作性质或生产特点进行限制。如果不能实行这些制度，必须按照国家有关规定实行其他工作和休息办法，并需有明文规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。