根据法律规定, 如果双方没有签订书面劳动合同, 用人单位在终止或解除劳动关系时, 需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金, 员工有权要求额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

根据法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金,员工有权要求额外的经济补偿金。

1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。

经 济 补 偿 金 与 赔 偿 金 ： 违 法 解 除 劳 动 关 系 如 何 赔 偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。对于经济补偿金的支付，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权利获得相应的赔偿金。

根据法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金,员工有权要求额外的经济补偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,并缴纳社会保险费。对于经济补偿金的支付,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权利获得相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。