生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。生育津贴，属于特殊情况下支付的工资。

一、发了产假工资还可以领生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

二、男方陪产假津贴怎么领取

男方陪产假津贴领取由单位带齐所需材料到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、生育津贴怎么改到个人账户

生育津贴不能改到个人账户，生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工，也就是津贴和工资哪个高职工就得多少钱。单位产假工资不发就是违法的，可以去劳动仲裁，投诉举报。产假工资和生育津贴不一样。