生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

申请生育津贴所需材料：

1、生育保险津贴申请表；

2、享受待遇人员的身份证明；

3、医疗机构诊断证明（计划生育手术／难产／生育多胞胎／终止妊娠的提供）；

4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；

5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；

6、用人单位垫付生育津贴的凭证；

7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明；

8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。

用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。

符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。

生育津贴与产假工资有何异同

产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。

生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假工资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，生育津贴这一名词逐步取代了原来的产假工资。

这点，可以从很多地方法规和政策的表述中找到很多印证。如，《海南省城镇从业人员生育保险条例》第16条规定，女性从业人员生育按照国家规定享受产假的，或按照国家规定享受计划生育手术休假的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴。再如，北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（2012年1月1日起实行）第三条中明确强调：生育津贴即为产假工资。

《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。