上海主任、网主任陆敬波答复：

张先生所在单位的补休安排应当说是有违法律规定的，但张先生的要求也并非完全妥当。春节期间安排员工加班，是应当补休还是支付加班费，我们可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。

《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

根据上述规定我们可以发现，当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时，只有在休息日安排劳动者工作的，用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补休。

针对张先生的问题，春节长假七天中初一、初二和初三属法定假期，只能采用支付300％加班费的方式补偿；而初四到初七属于休息日的调整，因此用人单位可以安排补休。

劳动法律对于在法定休假日安排加班的情形禁止采用补休是有其意义的，法定节假日不同于双休日，其意更在于举国欢庆，因而即使采取了补休，也无法弥补劳动者精神文化生活的损失。但不管怎样，劳动者休息的权利和要求享受加班费的权利都受到法律保护，用人单位切不可随意替换，违法用工。