根据《劳动法》规定，用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则必须支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，不存在补休之说，即要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资。因此，以补休取代300%加班工资的做法是违法的。

根据《劳动法》的规定，用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300％加班工资的做法，是违法的。

法定节假日加班如何计算工资？速查！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，法定节假日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百一十二支付劳动者工资。同时，用人单位应当安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百一十支付劳动者工资。因此，对于法定节假日加班工资的计算，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

根据《劳动法》规定,用人单位必须在法定节假日安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十八条的规定,法定节假日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百一十二支付劳动者工资。同时,用人单位应安排补休,不能安排补休的,则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之二百一十的工资。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。