工伤待遇纠纷可以先予执行。如果劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

工伤待遇纠纷可以先予执行。如果劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，根据法律规定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

【先予执行是否能解决工伤待遇纠纷？】

关于先予执行是否能解决工伤待遇纠纷的问题，需要进行法律分析。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付工伤保险待遇。然而，在实际操作中，由于工伤待遇纠纷的原因复杂，先予执行难以完全解决这些问题。

因此，先予执行可以作为解决工伤待遇纠纷的一种辅助手段，但并不是根本解决问题的方法。对于工伤待遇纠纷，还需要通过法律程序进行解决。对于用人单位来说，应当遵守工伤保险条例的规定，按时足额支付工伤保险待遇，以保障职工的合法权益。

工伤待遇纠纷的解决需要法律程序进行，先予执行只是其中一种辅助手段。用人单位应当遵守工伤保险条例的规定，按时足额支付工伤保险待遇，以保障职工的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；

（二）追索劳动报酬的；

（三）因情况紧急需要先予执行的。