根据劳动法第三十一条规定,劳动者在提出离职申请后的30天内可以正式离职。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据劳动法第三十二条规定,劳动者可随时进行离职。如果公司未与员工签订劳动合同,根据劳动法第八十二条规定,公司应向劳动者每月支付两倍的工资。如果公司不让离职或者未及时交社保,劳动者可以申请劳务仲裁或向当地社保部门投诉。

根据劳动法第三十一条规定，劳动者在提出离职申请后的30天内可以正式离职。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据劳动法第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，根据劳动法第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

未 签 订 劳 动 合 同 ， 公 司 未 按 时 交 社 保 ， 劳 动 者 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满1个月的次日起，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。

另外，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

如果用人单位未按时交社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位拒不缴纳社会保险费，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法缴纳社会保险费。如果用人单位仍拒不缴纳社会保险费，则劳动者可以自缴费之日起向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法缴纳社会保险费。

在此提醒广大劳动者，一旦发现用人单位未签订劳动合同且未按时交社保，应及时采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行劳动合同义务，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

劳动法规定劳动者在提出离职申请后的30天内可以正式离职，但若公司未按规定为员工缴纳社保，则劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向当地社保部门申请仲裁。劳动者应当及时采取相应措施维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行劳动合同义务，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。