如果工厂乱扣工资,可以采取的措施是向劳动监察大队进行投诉。工厂乱扣工资属于违法行为,根据合同没有约定的不能扣取工资。双方协商不成,可申请仲裁或提起诉讼。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。可以收集相关证据,向工厂所在地劳动监察部门举报投诉,也可以申请劳动仲裁维权。

如果工厂在乱扣钱,可以采取的措施是向劳动监察大队进行投诉。工厂乱扣工资属于违法行为，根据合同没有约定的不能扣取工资。双方协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可以收集相关证据，向工厂所在地劳动监察部门举报投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

工 厂 乱 扣 钱 怎 么 处 理 ？

如果工厂乱扣钱,这是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者克扣劳动者工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝或者无法按时支付工资,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请执行。

如果工厂乱扣钱,建议及时联系当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行投诉,并提供相关证据,要求用人单位支付拖欠的工资。如果无法解决,可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。同时,也可以依法向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付工资,可以向当地人民法院申请执行。

工厂乱扣钱是一种违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。如果工厂乱扣钱,可以采取的措施是向劳动监察大队进行投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。同时,也可以向工厂所在地劳动监察部门举报投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。如果无法解决,可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。