工伤纠纷可以通过仲裁和诉讼两种法律程序来解决。仲裁解决需要在双方不愿或无法通过其他方式解决劳动争议的情况下向当地劳动仲裁委员会申请，而诉讼解决则需要当事人对仲裁裁决不服时向当地基层人民法院提起诉讼。

工伤纠纷可以通过以下两种法律程序来解决：

1.仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（2）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。

工 伤 纠 纷 解 决 方 法 ： 仲 裁 与 诉 讼

工伤纠纷是一种常见的劳动纠纷,当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,用人单位未按时足额支付工伤医疗费用,或者未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或其近亲属可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位支付工伤医疗费用、赔偿损失。

在工伤纠纷解决方法中,仲裁与诉讼是两种主要的解决方式。仲裁机构是由劳动者或者用人单位自愿选择的,主要通过调解、仲裁等方式解决纠纷,具有快速、灵活、低成本的特点。而诉讼则需要通过法院进行,需要花费较长的时间、较高的费用,但可以得到法律强制性的解决。

在工伤纠纷中,如果用人单位与工伤职工或者其近亲属之间未能就医疗费用、赔偿损失等达成协议,仲裁机构将依法进行裁决,而诉讼则需要通过法院进行判决。如果用人单位不服仲裁裁决或法院判决,可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉,直至获得最终裁决。

工伤纠纷是一种严重的劳动纠纷,可能会给工伤职工或者其近亲属带来严重的经济压力和心理负担。因此,在解决工伤纠纷时,用人单位和工伤职工或者其近亲属应当及时、依法寻求合适的解决方式,以期尽快解决纠纷,恢复工作和生活秩序。

工伤纠纷可以通过仲裁解决或诉讼解决。仲裁机构快速、灵活、低成本,但裁决结果可能存在不确定性;诉讼则需要花费较长的时间、较高的费用,但可以得到法律强制性的解决。在解决工伤纠纷时,用人单位和工伤职工或者其近亲属应当及时、依法寻求合适的解决方式,以期尽快解决纠纷,恢复工作和生活秩序。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。