这段内容讲述了如何解决单位私自扣除年终补助的问题。可以采取的方法包括向用人单位提出支付要求、向劳动争议调解委员会申诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁和向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中,还可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金,以符合国家规定。

解决单位私自扣除年终补助的方法如下：

首先，您可以向用人单位提出支付的要求，积极与用人单位进行沟通协商；

其次，您可以向劳动争议调解委员会提出申诉，请求其进行调解；

如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

如果仲裁结果不满意，您可以向法院起诉；

在仲裁或诉讼过程中，您还可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，以符合国家规定。

工 资 年 终 补 助 被 私 自 扣 除 ， 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资年终补助是用人单位对职工的福利待遇之一，属于法定福利范畴。若用人单位未经职工同意擅自私自扣除工资年终补助，侵犯了职工的合法权益。

根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位不得擅自降低劳动者工资。若用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按国家规定支付工资。若劳动者与用人单位的劳动合同中没有关于工资年终补助的约定，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

在此，提醒广大劳动者要时刻关注自己的合法权益，遇到用人单位私自扣除工资年终补助的情况，及时拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法支付员工的工资福利，维护员工的合法权益。

解决单位私自扣除年终补助的方法包括向用人单位提出支付要求、向劳动争议调解委员会申诉、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁和向法院起诉。若仲裁或诉讼结果不满意,还可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《劳动合同法》和《劳动合同法》的相关规定,工资年终补助是用人单位对职工的福利待遇之一,属于法定福利范畴。若用人单位擅自扣除工资年终补助,侵犯了职工的合法权益。提醒广大劳动者要时刻关注自己的合法权益,遇到用人单位私自扣除工资年终补助的情况,及时拿起法律武器维护自己的权益。同时,用人单位也应当依法支付员工的工资福利,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。