如果员工缺勤几天，公司有权终止劳动合同。

I.《劳动合同法》没有规定，员工缺勤几天可以终止劳动合同，单位可以解除劳动合同，并根据情况制定本单位内部管理制度。如果公司没有员工手册，旷工几天是严重违反公司制度的行为，口头告知员工无效。员工无需遵守口头规定，只需遵守《员工手册》的规定。单位规定旷工数日严重违反《劳动合同法》第39条规定的单位制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是，即使雇员因严重违反该制度而被解雇，雇主也应发出终止劳动合同的通知，如果只是口头通知被解雇，也是无效的。如果雇员因旷工而被解雇，工资不得随意扣除

法律明确规定了工资的计算方法。如果员工缺勤，他只能扣除缺勤天数的工资，而不是全部工资或双倍工资。换言之，如果员工已支付劳动报酬，则应计算其工作时间的工资。日薪：月薪收入÷月薪天数

2。小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）

3。月工资天数=（365-104天）÷12月=21.75天

如果工人缺勤，工资计算公式为：（21.75天-缺勤天数）x日工资