如果员工无故终止劳动合同，公司应如何补偿员工？

1。一切按劳动合同办理。合同成立的，可以按照劳动合同办理。如果没有劳动合同，也可以按照当时的协议办理。它可以根据

2进行处理。在实际制作过程中，可能涉及当时的劳动合同和协议，或公司的一般做法。每个员工在公司有不同的工作岗位、不同的劳动方式、不同的具体待遇方式

3，但基本涉及劳动合同、劳动关系的建立时间、劳动终止时间的确定以及劳动报酬的约定。如果不包括这些，你可以向劳动局申请。如果仲裁无法解决，则需要通过法院解决

4，报酬按工作年限确定，具体如下：

劳动合同法第22条，如果用人单位为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，这不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加