因旷工终止劳动合同的情况如何？

企业必须符合规定的条件，并为旷工员工办理相应的退市手续。因此，企业在通知请假、请长假、请长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，直接以书面形式为员工服务；如该人不在，应交同住的成年亲属签字。如果难以直接送达，可以邮寄送达，登记的查询回执上注明的送达日期应为送达日期

只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能宣布服务，即，通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日后，视为送达。在此基础上，企业可以按照上述规定对旷工、违规的员工进行开除。可直接送达或邮寄但不使用的，在旷工期间先发出提醒信（EMS）并有签字记录的，以公告方式直接送达的，视为无效。在15天内（记住这是15个工作日），您可以向他发送取消通知