根据生产和工作情况，单位会综合考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。对于职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

根据生产和工作情况，单位会综合考虑职工的意愿，来合理安排职工的年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

年 度 内 年 假 如 何 安 排 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。根据公司制度，员工年假可以累积，但最长累积年限不超过2年。在安排员工年假时，应充分考虑员工的工作实际需要和公司的实际情况，合理安排年假时间，并确保员工享受年假期间的合法权益。同时，公司也应遵守国家法定节假日安排员工休假的规定，确保员工得到必要的休息和放松。

单位应当合理安排职工年休假,符合职工意愿。对于确有必要跨年度安排职工年休假的情况,单位可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。同时,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工享有带薪年休假,年假可以累积,但最长累积年限不超过2年。在安排员工年假时,应充分考虑员工的工作实际需要和公司的实际情况,合理安排年假时间,并确保员工享受年假期间的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。