用人单位需要注意以下事项：

1、认定员工严重违纪，必须遵循合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据；

2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力；

3、必须有证据证明工人严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

4、履行通知工会程序。

用人单位招聘劳动者应该注意哪些事项

用人单位招用劳动者应对工作条件、工作地点、职业危害等情形作出说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。