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用人单位需要注意的地方有哪些

2022-05-11 277人已浏览

宁飞龙律师高级合伙人

北京市盈科（苏州）律师事务所

擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：350
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专业分析

用人单位需要注意以下事项： 1、认定员工严重违纪，必须遵循合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据； 2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力； 3、必须有证据证明工人严重违反规章制度； 4、履行通知工会和程序。用人单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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