用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题?
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用人单位安排劳动者加班需要注意延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>签订劳动合同时,劳动者和用人单位应注意些什么
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1、劳动合同的内容要全、要签书面合同,并且要求保留一份合同、正确行使订立劳动合同过程中的知情权等。...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,10年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询除名时用人单位和劳动者应注意什么,用人单位和劳动者应注意什么?
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除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么 1、除名只...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>用人单位对劳动者最长试用期为几个月
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具体情况具体分析。最长试用期为六个月...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
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以下情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意哪些,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,5年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询适用不胜任工作为由解除劳动合同时用人单位和劳动者应注意哪些事项
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在适用不胜任工作为由解除劳动合同时,用人单位和劳动者应注意以下事项: 1、所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内随意辞退劳动者需要赔偿吗? 劳动者应该怎么维权
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是否赔偿或者补偿,需要看劳动关系解除是否合法。可以参看《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位应该向劳动者了解哪些情况
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了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,是用人单位的权利。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,是指劳...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>用人单位试用期期限的约定注意事项有哪些
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在约定试用期应注意以下问题: (1)有三种情形是不可以约定试用期的:非全日制用工;劳动合同期限不满三...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>劳动者工伤用人单位应承担哪些费用
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劳动者被认定为工伤,如果用人单位为期缴纳了工伤保险费的,需要承担下列费用: 1、治疗工伤期间的工资福...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣中对于试用期有哪些要求?用人单位应该对劳动者进行试用?
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劳务派遣的劳动者的试用期,应该是由派遣单位和劳动者约定,并且只能约定一次。根据法律规定,劳务派遣用工形式中的劳动合同当事人双方是劳动者和派遣单位,只有他们之间才能依法约定试用期,而用工单位与劳务派遣工...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内用人单位辞退劳动者需要通知吗, 试用期辞退员工要注意什么
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用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>除名时用人单位和劳动者应注意什么?
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除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么 1、除名只...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期期间劳动者的注意事项
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试用期期间劳动者的注意事项: 1、不能口头约定试用期; 2、不能超期约定试用期; 3、不能重复试用;...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>劳动者在试用期的注意事项
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试用期期间劳动者的注意事项: 1、不能口头约定试用期; 2、不能超期约定试用期; 3、不能重复试用;...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
收房有哪些步骤和需要注意的事项
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张宗垚律师| 专职律师,6年经验在线咨询著作权转让需要注意些什么
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周旋律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位招用劳动者时应当注意哪些问题?用人单位应当采取哪些措施
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第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些什么
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用人单位与劳动者在订立劳动合同(含聘用合同)时,应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到作为劳动者和用人单位说试用期需要应该注意哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位和劳动者不签合同,劳动者有哪些赔偿要求?
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一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位可以将残疾人劳动者辞退吗以及劳动者的试用期需要注意什么
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未成年人如果属于童工的,用人单位不得雇佣,否则需要负法律责任,残疾人不适用试用期用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位签订劳动合同时劳动者应注意什么, 劳动者应该
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据...
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