拖欠两年的工资是否超期，一般来说，拖欠两年的职工工资，企业借用法律手段是超期的。这是因为向劳动监察大队投诉的期限不能超过两年，申请劳动仲裁的期限不能超过一年。因此，如果拖欠工资两年以上，无论是向劳动监察大队投诉，还是向市劳动仲裁局投诉，都已超过期限。如果是近两年但不超过两年，请向劳动监察大队投诉公司长期拖欠工资是违法的很久没人说过了。一般情况下，公司未按约定时间支付工资，且无合理理由或事先通知的，可视为拖欠工资

一般情况下，具体支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，只要你单位按时发工资，即使在下月，上个月的工资也是符合法律规定的建立劳动关系后的工资，公司将在员工按约定支付劳动报酬的约定时间内支付工资。而有的公司因为经营问题，公司资金紧张，暂时无法支付工资，于是拖欠工资。如果不能一直支付，就是侵犯了劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。但是，有些人不知道什么时候可以仲裁，首先，如果公司没有在约定的时间内支付工资，就是拖欠工资，其次，只要劳动关系持续，员工申请劳动仲裁的时间就不受限制，但实际上，经查，公司故意拖欠工资，拖欠一周以上的可以到劳动部门投诉。而且，如果投诉后员工仍拖欠工资，可以申请劳动仲裁

另外，如果公司发现其他原因延迟支付工资，那么如果正常支付日期延迟半个月，并且没有明确的支付日期或其他拒绝支付工资的理由，员工可以申请劳动仲裁而不是等待