暑期工不交钱如何维权

如果签订劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。没有劳动合同的，可以委托律师事务所派律师领取。如果没有，你可以向法院起诉，有什么法律可以保护暑期工不被欺骗而不发工资，大多数在假期工作的学生由于工作时间短、缺乏社会经验和法律意识薄弱而渴望成功，给了一些别有用心的人机会。这些人往往提前设局，设诱饵，让学生进去。出现问题时，他们总是采取拖延、打发时间的方式，置之不理

也有一些学生盲目相信从网站、公告栏获取的信息，却没有人对信息进行核实和审核，导致虚假信息混杂。同时，在职学生和用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动和社会保障部门投诉非法用人单位时，往往会出现这样的尴尬局面：劳动法中没有关于非全日制用工权益保护的相关规定。由于大学生就业基本上是由民法来规范的，劳动保障部门不能帮助大学生维权

首先，大学生要了解劳动法，特别是劳动合同法的相关规定，制约企业发展，保护求职者权益。如第八条规定，用人单位用人时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况；用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物，受到欺骗、伤害的，必须举报、投诉，不得多次放弃。当然，在此期间，如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保管好与用人单位发生劳动关系的所有凭证，如工资单、工作服、上班打卡、下班打卡记录等。一旦发生纠纷，就有证据保护自己的权利。如果是促销，你可以保留公司提供的促销产品，或者公司提供的制服。当然，我们也可以保留录音、照片等相关证据，防止侵犯自己的权益。学生最好一起出去打工，同时要把工作地点通知父母、亲戚朋友。如果工作有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害保险

如果选择中介找工作，必须看中介机构是否有劳动、工商部门颁发的《就业介绍许可证》、《营业执照》和《收费许可证》。如果你在网上找工作，不要轻易把电话号码留给对方。联系后，一定要到企业实地考察，做出决定