如果员工被解雇，年终奖是否应该扣除br/>

如果员工被解雇，他/她可以向公司要求经济补偿。如果他/她在公司工作一年，他/她可以要求一个月的补偿，但不能超过12个月的工资。然而，年终奖是不可能拿到的。毕竟，如果你选择在新年前辞职，你将得不到年终奖。如果你被公司解雇，你将无法享受公司的福利，而你将无法获得年终奖金

2.被公司辞退需要公司与员工完成工资结算并完成工作交接。公司需要全额支付员工的工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资的一项

3.公司无故辞退的，可以要求公司支付双倍的经济补偿，经济性下岗可要求公司支付经济补偿金

经济补偿标准：《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，第八十七条本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条的规定办理在劳动合同履行过程中，按规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿，公司单方解除合同，严重违法违纪的，根据解除合同的原因，补偿方式不同，公司将依照《劳动合同法》第三十九条的规定无偿解除合同。相反，公司可以要求赔偿损失

（2）公司依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同的，公司应当按照职工所在单位的工作年限支付一个月工资的经济补偿。其中，根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除合同，应当提前三十天书面通知或者补发一个月的工资，以代替通知

（三）公司单方面解除合同，不符合第三十九条规定的，《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除合同是违法的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）试用期内被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务的，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依照本法第四十条的规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的