用人单位使用童工的法律责任包括：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

用人单位使用童工的法律责任：劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

市 场 监 督 管 理 部 门 如 何 处 理 用 人 单 位 招 用 童 工 ？

根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用童工是违法行为。市场监督管理部门应依法予以查处，并处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时，违反该规定的用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的处罚。对于情节严重的情况，还可能会被追究刑事责任。

因此，市场监督管理部门应加强对用人单位招用童工的监管，严格依法查处违法行为，保护未成年人的合法权益，维护社会稳定和经济发展。

用人单位使用童工是违法行为,市场监督管理部门应加强对用人单位的监管,依法查处违法行为,保护未成年人的合法权益,维护社会稳定和经济发展。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。