一、法定节假日加班可以拒绝吗
依据我国
的规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:
1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。
3、如果出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。
通过对劳动法关于加班的规定,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。
二、公司加班不给加班费有什么方式解决
公司加班不给加班费,可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
需要提醒的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外,一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言,在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用
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