劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。如果拖欠时间很长，可以要求补偿一定的利息。

由于拖欠工资,通常不会提供双倍赔偿。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％—100％向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。如果拖欠时间很长，可以要求补偿一定的利息。

工资拖欠维权途径

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,而维护自己的合法权益需要一定的法律知识。对于工资拖欠,劳动者可以采取以下几种途径进行维权:

1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,了解是否存在拖欠工资的情况,并寻求解决办法。在协商过程中,应当保留好相关证据,如工资单、邮件通讯等,以便后续维权。

2. 申请调解:如果协商无果,劳动者可以向劳动监察部门申请调解,要求用人单位按照约定的时间支付工资。在调解过程中,应当提供充分的证据,如工资单、邮件通讯等。

3. 申请仲裁:如果调解不成,劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,应当提供充分的证据,如工资单、邮件通讯等。

4. 诉讼解决:如果仲裁结果不满意,劳动者可以通过法院提起诉讼。在诉讼过程中,应当提供充分的证据,如工资单、邮件通讯等。

在采取工资拖欠维权途径时,劳动者应当保留好相关证据,并及时采取行动,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,维护员工的合法权益。

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,劳动者可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行维权。在采取行动时,劳动者应当保留好相关证据,并及时采取行动,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。