如果员工违反合同规定离职，用人单位需要承担直接经济损失、招聘和录用费用，以及已支付的培训费用或其他赔偿费用。双方可以在劳动合同中约定处理方式。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工违反合同规定离职,用人单位需要承担以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失,以及用人单位在招聘和录用过程中支付的费用。另外,如果用人单位与员工之间已经约定了培训费用或其他赔偿费用,那么这些费用也需要由用人单位承担。双方可以在劳动合同中另有约定,按照约定进行处理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前三十日通知用人单位能解除劳动合同吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按照该法规定，提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同的同时，还应当结清工资、保险和公积金等社会保险费用，并办理相关手续。同时，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。在解除或者终止劳动合同过程中，用人单位应当采取书面形式，并向劳动者出具相应的证明。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件。员工离职时，用人单位需承担一定的损失。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同的同时，还应当结清工资、保险和公积金等社会保险费用，并办理相关手续。同时，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。在解除或终止劳动合同过程中，用人单位应采取书面形式，并向劳动者出具相应的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。